Por que a lei de cadeias de suprimento pode trazer vantagens para as empresas

A Lei de Dever de Diligência nas Cadeias de Suprimento (LkSG) obriga as empresas a implementar padrões relacionados a direitos humanos e meio ambiente. Dr. Mussmann & Partner assessora empresas na implementação do LkSG. Para isso, as empresas afetadas devem analisar os riscos correspondentes e estabelecer uma gestão de riscos. Projetos de prevenção devem ser implementados, mecanismos de reclamação devem ser criados e as obrigações de documentação e relatório devem ser observadas.

(PresseBox; Hannover) A nova Lei de Dever de Diligência nas Cadeias de Suprimento (LkSG) é vista criticamente por muitas empresas – afinal, geralmente significa um trabalho adicional significativo. A lei define padrões relacionados a direitos humanos e meio ambiente que devem ser cumpridos legalmente por empresas com sede na Alemanha, tanto internamente quanto na cadeia de suprimento. As diretrizes se aplicam a partir de 2023 para empresas com mais de 3.000 funcionários e, a partir de 2024, também para aquelas com 1.000 funcionários.

As empresas são obrigadas pela LkSG a analisar os riscos relacionados a padrões de direitos humanos e meio ambiente e a estabelecer uma gestão de riscos correspondente. Se necessário, projetos de prevenção devem ser implementados e mecanismos de reclamação devem ser criados, pelos quais a empresa pode ser informada sobre violações. Além disso, a lei impõe às empresas obrigações significativas de documentação e relatório. Em caso de violações, prevê possibilidades de intervenção para as autoridades e, além disso, multas elevadas, e cria possibilidades de ação para as pessoas afetadas por violações de direitos e para organizações não governamentais.

Cada vez mais pessoas exigem ações baseadas em ética

Essas são altas exigências, não apenas para as empresas afetadas. Através das obrigações dos fornecedores, empresas que não são diretamente afetadas, mas que têm menos do que os números de funcionários mencionados como limite na lei, também terão que lidar com a LkSG. No entanto, isso também traz oportunidades. Vários estudos sociais dos últimos anos indicam que a proporção de grupos populacionais para os quais ações baseadas em ética na vida econômica são importantes está aumentando continuamente. Se as empresas tornarem suas atividades relacionadas ao LkSG transparentes externamente, isso pode, de fato, trazer vantagens no marketing. Essas vantagens não surgem apenas no mercado B2C, ou seja, no mercado Business-to-Consumer voltado para indivíduos. Também no mercado B2B entre empresas.

Como implementar os requisitos?

Como, então, podem os requisitos da LkSG ser implementados de forma que sejam legalmente seguros, pragmáticos e, ao mesmo tempo, benéficos para a empresa? Como pode ser formulada a declaração de princípios necessária para a estratégia de direitos humanos, como estabelecer uma gestão de riscos, uma gestão de fornecedores conforme a LkSG e um procedimento de reclamação?

A agência Dr. Mußmann & Partner acompanha empresas e administrações públicas no desenvolvimento de pessoal e, especialmente, no desenvolvimento de líderes.

Informações sobre a LkSG com base em um whitepaper do Instituto Fraunhofer para Fluxo de Materiais e Logística IML:

https://www.iml.fraunhofer.de/content/dam/iml/de/documents/101/27_Whitepaper_Lieferkettengesetz.pdf

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