Os Correios Suíços são uma das maiores empresas de formação na Suíça

Os Correios Suíços são uma das maiores empresas de formação na Suíça. Cerca de 2.000 jovens estão atualmente a fazer uma formação em mais de 16 áreas profissionais. 80 por cento dos aprendizes permanecem na empresa após a conclusão da formação. Em tempos de crise devido à Covid-19, não é garantido que tantos jovens sejam contratados após a formação. O desemprego juvenil na Suíça está atualmente tão alto como raramente se viu.

(Berna) Trabalho dos sonhos como logista, montadora automática ou informático? Quem deseja aprender uma dessas profissões está no lugar certo nos Correios Suíços. Com mais de 16 profissões, oferece uma grande variedade de oportunidades de formação para os aprendizes. Os Correios são uma das maiores empresas de formação na Suíça, com cerca de 2.000 aprendizes. Eles oferecem aos jovens lugares de trabalho e formação atrativos – mesmo nestes tempos economicamente difíceis.

Ela é jovem, ambiciosa e faz parte da “Equipe Amarela”: Nadja Langenegger trabalha concentrada no seu local de trabalho em Berna. Ela escreve, planeja, telefona, organiza e coordena. Langenegger é uma das cerca de 80 por cento de todos os aprendizes nos Correios que queria ficar após a formação e conseguiu um emprego fixo na empresa. Para a assistente de gestão imobiliária, isso é um privilégio: “Quando se consegue um emprego no lugar onde se fez a formação, isso é certamente uma situação vantajosa para ambos os lados. Pessoalmente, conhecia os Correios e sabia no que eles se focam – os Correios, por sua vez, sabiam quem eu sou e como trabalho.” O trabalho já lhe agradava muito durante a formação, razão pela qual ficou muito feliz com a oferta de emprego. Especialmente em tempos de Covid, ela também estava grata pela oportunidade de continuidade. Pois, devido à crise da Covid, ainda se recruta menos e o clima de trabalho em alguns setores é marcado pela incerteza.

A situação é semelhante para Lars Bischhausen. Ele concluiu a formação como informático nos Correios no verão e também encontrou uma solução de continuidade diretamente no mundo amarelo. Ele também está contente por ter conseguido um emprego sem interrupções, apesar da situação alterada do mercado de trabalho devido à crise da Covid.

O número de aprendizes permanece em um nível estável

Não foi tão fácil para os colegas de formação de Langenegger encontrarem emprego: “Para muitos colegas que, por exemplo, fizeram a formação em empresas menores, foi certamente mais difícil encontrar um emprego – por exemplo, devido à redução das ofertas de emprego devido à Covid”, diz a jovem de 19 anos. E Bischhausen também sabe: “Alguns dos meus colegas de escola profissional decidiram fazer uma formação contínua diretamente, para não terem que procurar emprego durante a crise da Covid.” De fato, os aprendizes estão atualmente em uma posição difícil. A crise da Covid tem uma parte de culpa. De acordo com o relatório atual do Secretariado de Estado da Economia SECO, 20.341 jovens estão desempregados. Isso representa um dos maiores aumentos do desemprego juvenil nos últimos anos, como o SECO confirmou à empresa. O desemprego entre os jovens de 15 a 24 anos aumentou de 3,4 para 3,9 por cento em agosto. Nos Correios, no entanto, não há sinais de que a necessidade de jovens profissionais esteja diminuindo devido à Covid. O número total de aprendizes não mudou significativamente nos últimos anos. Ele tem permanecido entre 2.120 e 1.890 aprendizes durante vários anos. Em vez de uma diminuição das vagas de formação, em algumas profissões até se observa uma tendência oposta: os Correios precisam de mais entregadores de pacotes, bem como de informáticos.

É necessário investir no futuro dos aprendizes

Para Valérie Schelker, diretora de Recursos Humanos e membro da direção da Swiss Post, está claro que não se deve investir apenas na formação dos aprendizes, mas também no seu futuro: “Estamos sempre felizes quando podemos continuar a empregar ótimos e dedicados aprendizes mesmo após a conclusão da formação – os aprendizes conhecem os Correios desde o início e com eles também permanece muito conhecimento na empresa. Como empregadora, temos um interesse vital em entusiasmar e reter esses jovens. Além disso, estou convencida de que as perspectivas e o compromisso dos jovens são essenciais para que as empresas possam se desenvolver de forma orientada para o futuro. Por essa razão, promovemos, por exemplo, a rede interna Young Voice e oferecemos programas de trainee e mentoring reverso.”

E também para os aprendizes da próxima turma já está tudo preparado. Para o início da formação em agosto de 2021, os Correios oferecem novamente mais de 760 vagas de formação. O motivo é óbvio para Valérie Schelker: “Os jovens são o nosso futuro – eles são os Correios de amanhã, eles devem e podem moldar o nosso futuro. Não menos importante, oferecemos cerca de 2.000 aprendizes uma perspectiva importante e assumimos nossa responsabilidade social como a terceira maior empresa de formação da Suíça – mesmo em tempos economicamente difíceis.”

Além dos cerca de 2.000 aprendizes que os Correios empregam nas 16 profissões oferecidas, eles também gerenciam filiais de aprendizes, onde os aprendizes lideram a operação, bem como vagas de formação para graduados universitários.

Formação nos Correios:

• Por ano, os Correios têm em média 750 novos aprendizes em todas as regiões linguísticas
• A taxa de sucesso dos formandos é de 97 por cento
• As profissões mais populares são: Logista de Distribuição EFZ; Especialista em Varejo EFZ, Comerciante EFZ
• Os Correios estão entre os principais fornecedores de vagas de formação em TIC
• A formação inclui condições de trabalho atrativas mais GA

Foto: © CH Post / Legenda da imagem: Nadja Langenegger concluiu sua formação no verão e agora trabalha como assistente de gestão imobiliária

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