GLS Germany è nuovamente vincitore del settore nello studio Best Recruiters

Per il terzo anno consecutivo, l’istituto e editore career ha premiato il servizio di pacchi GLS Germany come vincitore del settore tedesco nella categoria Trasporti, Traffico e Logistica. Questo è stato riconosciuto con l’assegnazione del sigillo di qualità in oro. Anche nella classifica generale, GLS è riuscita a entrare tra le prime dieci.

(Neuenstein) Lo studio Best Recruiters ha esaminato nell’edizione 2020/21, con 233 criteri sviluppati dall’Università Economica di Vienna, la qualità del reclutamento di circa 1.300 aziende nell’area D-A-CH. Al centro dell’indagine e della valutazione c’era il percorso del candidato. Tra le aziende testate in Germania nel settore Trasporti, Traffico e Logistica, GLS occupa nuovamente il primo posto - davanti a una serie di nomi noti del settore - e ha ricevuto il sigillo Best Recruiters in oro. Nella classifica generale, GLS ha raggiunto il 5° posto.

Personale e mirato

In quella che è considerata la disciplina regina del “Mystery Jobbing”, lo studio valuta le esperienze di candidatura dirette dei candidati di prova. GLS è una delle poche aziende esaminate che offre la possibilità di candidarsi tramite video. I tester hanno particolarmente apprezzato la possibilità di candidatura tramite video pitch per il personale di magazzino. Senza lettera di presentazione, curriculum e moduli, i lavoratori commerciali possono presentarsi in modo autentico davanti alla telecamera e candidarsi quasi in modo personale per il lavoro desiderato come se fossero davanti al responsabile del deposito. Anche Best Recruiters punta sulla forza del video - e ha premiato i vincitori nuovamente su YouTube a causa della pandemia. Nella sua laudatio, la direttrice dello studio Astrid Koller ha elogiato tra l’altro l’orientamento al pubblico del processo di candidatura di GLS Germany. Dall’introduzione dell’uso del video nel processo di candidatura (2019), l’azienda ha quasi completamente sostituito le conversazioni telefoniche con video. Inizialmente, questo strumento era previsto come complemento del processo di candidatura nel settore commerciale.

Espandere ulteriormente il reclutamento tramite video

“Negli ultimi mesi, il video è diventato per noi un’opzione eccezionale e allo stesso tempo semplice per tutte le parti coinvolte, per coprire le nostre posizioni aperte in ufficio e magazzino con personale adatto e necessario, nonostante la pandemia”, afferma Claudia Wolf, Manager HR Recruiting & Development di GLS Germany. “Pertanto, in futuro espanderemo ulteriormente l’uso dei video nel reclutamento e nel branding del datore di lavoro. Siamo pienamente consapevoli della nostra responsabilità per la fornitura della popolazione durante la crisi e facciamo tutto il possibile per gestire in modo affidabile i volumi di pacchi aumentati. In GLS, le persone fanno la differenza - per questo cerchiamo le persone giuste”. Foto: © GLS