{"id":64123,"date":"2024-02-09T19:48:19","date_gmt":"2024-02-09T18:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2024\/02\/09\/reclutamiento-de-personal-los-mejores-once-no-siempre-son-el-mejor-once\/"},"modified":"2024-02-09T19:48:19","modified_gmt":"2024-02-09T18:48:19","slug":"reclutamiento-de-personal-los-mejores-once-no-siempre-son-el-mejor-once","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loginfo24.com\/es\/2024\/02\/09\/reclutamiento-de-personal-los-mejores-once-no-siempre-son-el-mejor-once\/","title":{"rendered":"Reclutamiento de personal: \u00ab\u00a1Los mejores once no siempre son el mejor once!\u00bb"},"content":{"rendered":"
\u00ab\u00a1Los mejores once no siempre son el mejor once!\u00bb Un viejo dicho del f\u00fatbol se puede trasladar sin problemas al mundo laboral de la log\u00edstica, que generalmente se compone de muchos peque\u00f1os equipos o unidades. En general, t\u00e9rminos del deporte de equipo, como \u00abesp\u00edritu de equipo\u00bb, \u00abrendimiento colectivo cerrado\u00bb, \u00abcompactidad\u00bb, \u00abequipo homog\u00e9neo\u00bb, \u00absometerse al equipo\u00bb, etc., pueden ser adoptados en cualquier momento tambi\u00e9n por los proveedores de log\u00edstica. Sin embargo, esto a menudo se pierde en muchos casos durante el reclutamiento. Los certificados de formaci\u00f3n, las sobrevaloradas cartas de recomendaci\u00f3n o los t\u00edtulos universitarios tienen prioridad sobre las pruebas de rendimiento pr\u00e1cticas o la capacidad de trabajar en equipo.<\/strong><\/h5>\n

Por: Andreas M\u00fcller<\/p>\n

(Basilea) Que el esp\u00edritu de equipo tambi\u00e9n puede mover mucho en las empresas, especialmente en los proveedores de log\u00edstica, no es un nuevo hallazgo, pero en un entorno donde la tan citada escasez de mano de obra calificada domina los titulares diarios, vale la pena recordar este atributo una vez m\u00e1s. El deporte de equipo puede servir aqu\u00ed como modelo. Equipos que uno no espera en absoluto sorprenden una y otra vez, incluso en el duro negocio profesional, con actuaciones sorprendentes. Actualmente, el 1. FC Heidenheim en la Bundesliga de f\u00fatbol de Alemania puede servir como ejemplo. Tambi\u00e9n el SV Elversberg de la 2. Bundesliga es un ejemplo de esto. Clubes cuyas plantillas, en t\u00e9rminos de infraestructura, calidad del equipo y entorno, no tendr\u00edan ninguna oportunidad de jugar en estas ligas. Dado que el presupuesto es considerablemente menor que el de los competidores, deben compensar el capital que les falta con esp\u00edritu de lucha y cohesi\u00f3n grupal.<\/p>\n

Pero en el deporte de equipo, no solo los jugadores o los entrenadores contribuyen al esp\u00edritu de equipo, sino tambi\u00e9n las personas en el entorno. El personal de apoyo, desde los fisioterapeutas hasta el encargado del campo, la direcci\u00f3n, la oficina administrativa o los m\u00e9dicos, son todos componentes importantes de un equipo. Y los clubes deportivos profesionales son, al final, tambi\u00e9n empresas que, como una unidad total, determinan el \u00e9xito.<\/p>\n

Ejemplos: SC Freiburg o Union Berl\u00edn<\/strong><\/h5>\n

Generalmente, esto no se logra durante un largo per\u00edodo. Sin embargo, el SC Freiburg o el 1. FC Union Berl\u00edn demuestran que se puede crecer hasta convertirse en un club de \u00e9lite establecido a trav\u00e9s de estos atributos, sin traicionar los propios ideales. Union ha comprado mucha clase reconocida esta temporada y, por primera vez en mucho tiempo, el camino no ha sido ascendente, siguiendo el dicho citado al principio: \u00ab\u00a1Los mejores once no siempre son el mejor once!\u00bb Esto, al final, incluso le cost\u00f3 el trabajo al entrenador de larga data Urs Fischer. Tambi\u00e9n en los proveedores de log\u00edstica y empresas de transporte se demuestra una y otra vez que peque\u00f1os equipos unidos son capaces de lograr rendimientos excepcionales.<\/p>\n

Transferible al mundo de la log\u00edstica y el transporte<\/strong><\/h5>\n

\"\"En los intrincados caminos del mundo empresarial, esta sabidur\u00eda del f\u00fatbol tambi\u00e9n se confirma. Un equipo que est\u00e1 homog\u00e9neamente formado puede a menudo lograr m\u00e1s que un grupo de profesionales altamente educados, cuyos talentos no se fusionan arm\u00f3nicamente. La clave no radica solo en las caracter\u00edsticas acad\u00e9micas, sino en el arte de la adaptaci\u00f3n y en el esp\u00edritu de equipo. Tambi\u00e9n el envidia entre ellos puede ser un criterio mortal.<\/p>\n

Un equipo mosaico, compuesto por personas de diferentes antecedentes educativos, as\u00ed como de diferentes edades y g\u00e9neros, aporta una riqueza de habilidades, experiencias y perspectivas, siempre que tambi\u00e9n se lleven bien a nivel humano. Esto forma el sustrato para enfoques creativos y formas de pensar innovadoras que en un entorno heterog\u00e9neo de profesionales altamente cualificados podr\u00edan haber permanecido sin descubrir.<\/p>\n

El fundamento del \u00e9xito de un equipo as\u00ed se apoya en los pilares de la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n. La interacci\u00f3n efectiva y la disposici\u00f3n a escuchar ideas, independientemente del nivel educativo, fomentan un clima en el que pueden prosperar pensamientos innovadores. La flexibilidad y la capacidad de adaptaci\u00f3n, caracter\u00edsticas que no necesariamente van de la mano con una educaci\u00f3n superior, permiten al equipo adaptarse \u00e1gilmente a las demandas del entorno empresarial.<\/p>\n

Esp\u00edritu de equipo como el alma del equipo<\/strong><\/h5>\n

El alma de un equipo exitoso es el esp\u00edritu de equipo, tejido a partir de la motivaci\u00f3n, la confianza y el apoyo mutuo. Un colectivo fuerte puede lograr m\u00e1s que la suma de sus partes individuales. En este contexto, el liderazgo juega un papel decisivo. Un buen l\u00edder de equipo reconoce las fortalezas individuales de cada miembro del equipo, independientemente de su nivel educativo, y crea un entorno en el que cada uno puede prosperar.<\/p>\n

La innovaci\u00f3n a menudo surge de la diversidad. Diferentes antecedentes y perspectivas pueden allanar el camino hacia soluciones excepcionales. Un equipo desequilibrado, en cambio, podr\u00eda tener dificultades para ver m\u00e1s all\u00e1 de lo evidente. La apreciaci\u00f3n de la diversidad, tanto en t\u00e9rminos de habilidades como de experiencias, es un combustible decisivo para la excelencia creativa.<\/p>\n

No menos importante, el entorno laboral juega un papel central. Un entorno de apoyo, en el que cada miembro del equipo se siente valorado, contribuye significativamente a la motivaci\u00f3n. La misi\u00f3n compartida y la comprensi\u00f3n mutua crean un sentido de pertenencia que es independiente de los t\u00edtulos acad\u00e9micos.<\/p>\n

Tirar del mismo carro<\/strong><\/h5>\n

\"\"En el mundo de la cultura empresarial, no son solo los certificados y diplomas los que allanan el camino hacia el \u00e9xito. Una interacci\u00f3n armoniosa entre personas con diferentes antecedentes educativos, que tiran del mismo carro, puede representar una poderosa f\u00f3rmula de \u00e9xito. En el mundo de la log\u00edstica, hay un dicho que dice: \u00ab\u00a1Este env\u00edo debe salir hoy!\u00bb. Tales esfuerzos generalmente solo se logran cuando hay armon\u00eda dentro de un equipo. De lo contrario, se deja caer la \u00abcuchara\u00bb puntualmente al final de la jornada y se va a casa, cliente o no…<\/p>\n

Un proyecto faro<\/a>, como funciona el reclutamiento de personal basado en equipos, lo proporciona el proveedor de log\u00edstica belga H. Essers. Todos los solicitantes, independientemente de su g\u00e9nero, color de piel o cualificaci\u00f3n, reciben una oportunidad de prueba. Este ejemplo incluso ha llegado al rey belga Philippe, quien se hizo una idea personal del proyecto en el lugar. El proyecto se llama: \u00ab\u00a1Una soluci\u00f3n roja para todos!<\/a>\u00ab<\/p><\/blockquote>\n

Fotos: \u00a9 Loginfo24<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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