{"id":25540,"date":"2021-05-18T17:07:27","date_gmt":"2021-05-18T15:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2021\/05\/18\/como-los-jovenes-quieren-mover-la-posta-suiza\/"},"modified":"2025-12-15T13:02:55","modified_gmt":"2025-12-15T12:02:55","slug":"como-los-jovenes-quieren-mover-la-posta-suiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loginfo24.com\/es\/2021\/05\/18\/como-los-jovenes-quieren-mover-la-posta-suiza\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo los j\u00f3venes quieren mover la Posta Suiza"},"content":{"rendered":"

Quien trabaja en la Posta Suiza tiene una edad promedio de 46 a\u00f1os. Solo el 22 por ciento de los empleados son menores de 35 a\u00f1os, pero su voz en la empresa se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s fuerte. \u00bfCu\u00e1les son las expectativas y necesidades de estos j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z como empleados y clientes actuales y futuros de la Posta? \u00bfPuede la red Young Voice traer un aire fresco al gigante amarillo?<\/p>\n

(Berna) Han crecido con Internet, smartphones y redes sociales y ya no distinguen entre el mundo digital y el anal\u00f3gico. Como parte de la Generaci\u00f3n Z, est\u00e1n activos en Instagram, Snapchat y TikTok, y se comunican a trav\u00e9s de emojis, im\u00e1genes y videos. Para estos j\u00f3venes, el momento, la simplicidad y la flexibilidad son lo que cuenta, y piensan y trabajan de una manera completamente nueva en comparaci\u00f3n con las generaciones anteriores. En cinco a diez a\u00f1os, la Generaci\u00f3n Z dominar\u00e1 el mercado laboral. Por lo tanto, las empresas har\u00edan bien en adaptarse a ellos. Actualmente, la edad promedio de los empleados de la Posta es de 46 a\u00f1os, pero con la pr\u00f3xima ola de jubilaciones, esta cifra disminuir\u00e1. Por eso, la Posta debe asegurarse de seguir siendo atractiva para las nuevas generaciones.<\/p>\n

Una red para dar forma al futuro<\/strong><\/h5>\n

Para ello, les ayuda una red para dar forma al futuro: en 2018, un grupo de j\u00f3venes empleados de la Posta fund\u00f3 la red Young Voice. \u00bfSu objetivo? Aumentar su alcance, conectar a los j\u00f3venes y unir generaciones. \u00abLos j\u00f3venes empleados entre 19 y 35 a\u00f1os se unieron espont\u00e1neamente para hacer algo\u00bb, recuerda Reto Schindler, de 33 a\u00f1os. Trabaja en el departamento de recursos humanos y es cofundador y miembro activo de Young Voice. Desde entonces, la red ha crecido y cuenta hoy con alrededor de 200 miembros. \u00abQueremos aportar las voces de los j\u00f3venes y saber lo que piensan, para dar forma juntos al futuro de la Posta y atraer a j\u00f3venes talentos. ‘Debemos atender las necesidades de la joven generaci\u00f3n, como el deseo de formaci\u00f3n continua, porque los j\u00f3venes representan nuestro futuro.'\u00bb Roberto Cirillo, CEO de la Posta, se une a esto: \u00abLos j\u00f3venes son nuestros empleados y clientes actuales y futuros. Debemos aprender de ellos ahora y conocer sus expectativas y necesidades. Solo as\u00ed la Posta seguir\u00e1 siendo un empleador atractivo que puede ofrecer valor a sus clientes.\u00bb<caption id="attachment_11444" align="alignnone" width="777"]\"\" Los miembros del grupo de proyecto Young Voice (antes de la pandemia)[\/caption] <\/p>\n

Numerosas acciones<\/strong><\/h5>\n

Actualmente, Young Voice es una red oficial interna de la Posta junto a otras redes como MOSAICO para la diversidad ling\u00fc\u00edstica y cultural o RAINBOW para la aceptaci\u00f3n y la tolerancia. Young Voice mantiene un contacto regular con la direcci\u00f3n, y as\u00ed se llevan a cabo conversaciones y discusiones frecuentes con miembros de la direcci\u00f3n, incluido Roberto Cirillo, para presentar las preocupaciones de los j\u00f3venes. Adem\u00e1s, Young Voice se intercambia peri\u00f3dicamente con recursos humanos y participa en actividades relacionadas con la \u00abPosta del ma\u00f1ana\u00bb. Young Voice tambi\u00e9n participa en el mentoring inverso: j\u00f3venes empleados asumen el papel de mentores y entrenan a miembros mayores del personal en \u00e1reas como digitalizaci\u00f3n o nuevas tecnolog\u00edas. \u00abCon esto fomentamos la comprensi\u00f3n interdepartamental, el aprendizaje intergeneracional y el di\u00e1logo entre jerarqu\u00edas\u00bb, se alegra Luise Bornand, de 31 a\u00f1os, l\u00edder de proyectos de TI y cofundadora de Young Voice. Regularmente, Young Voice realiza encuestas entre los j\u00f3venes empleados y comparte los resultados con las diferentes \u00e1reas. Esto ya ha llevado a la implementaci\u00f3n de proyectos interesantes. Un ejemplo: en un proyecto piloto en PostNetz, los j\u00f3venes empleados pueden sumergirse en un \u00e1rea completamente diferente a la suya en un viaje de aprendizaje. Y eso durante cuatro meses y en otra regi\u00f3n. Si el proyecto tiene \u00e9xito, tales viajes se implementar\u00e1n en toda Suiza.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 haciendo suficiente la Posta por los j\u00f3venes?<\/strong><\/h5>\n

En conversaciones con los j\u00f3venes de 19 a 35 a\u00f1os, queda claro que su trabajo debe tener un sentido para ellos, que sus superiores y su equipo deben inspirarlos y que los horarios y formas de trabajo deben ser flexibles. Luise Bornand se pregunta: \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 no implementar un modelo en el que todos los empleados puedan dedicar el 20 por ciento de su tiempo de trabajo a un proyecto que les apasione? \u00bfO realizar un viaje de aprendizaje a otras \u00e1reas o regiones (como en el proyecto mencionado anteriormente)?\u00bb Y como conclusi\u00f3n: \u00abLa Posta se est\u00e1 moviendo, pero no lo suficientemente r\u00e1pido. Y es precisamente por eso que se necesita Young Voice, como un ‘laboratorio’ para probar estas nuevas formas de trabajo.\u00bb<\/p>\n

Generaciones en el mercado laboral<\/strong><\/h6>\n

Generaci\u00f3n X = 1965 a 1980
Generaci\u00f3n Y = 1981 a 1995
Generaci\u00f3n Z = desde 1995
Fuente: Oficina Federal de Estad\u00edstica, 2019<\/em><\/p>\n

En la Posta Suiza<\/strong><\/h6>\n

46 a\u00f1os es la edad promedio en la Posta
22 por ciento de los empleados de la Posta son menores de 35 a\u00f1os
81 por ciento de los aprendices son contratados por la Posta despu\u00e9s de finalizar su formaci\u00f3n
Los j\u00f3venes permanecen un promedio de 5,2 a\u00f1os en la Posta
PostLogistics tiene la mayor cantidad de j\u00f3venes empleados
Fotos: \u00a9 Posta Suiza \/ T\u00edtulo de la leyenda de la imagen principal:<\/em><\/strong> Luise Bornand, l\u00edder de proyectos de TI y cofundadora de Young Voice<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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