Por qué la ley de la cadena de suministro puede traer ventajas empresariales

La Ley de Deber de Diligencia en la Cadena de Suministro (LkSG) obliga a las empresas a implementar estándares relacionados con los derechos humanos y el medio ambiente. Dr. Mussmann & Partner asesora a las empresas en la implementación de la LkSG. Para ello, las empresas afectadas deben analizar los riesgos correspondientes y establecer una gestión de riesgos. Se deben implementar proyectos de prevención, crear oportunidades de quejas y cumplir con las obligaciones de documentación e informes.

(PresseBox; Hannover) La nueva Ley de Deber de Diligencia en la Cadena de Suministro (LkSG) es vista críticamente por muchas empresas en este momento, ya que generalmente implica un trabajo adicional considerable. La ley define estándares relacionados con los derechos humanos y el medio ambiente que deben cumplirse legalmente por las empresas con sede en Alemania, tanto en sus propias instalaciones como en la cadena de suministro. Las disposiciones son aplicables a partir de 2023 para empresas con más de 3,000 empleados y a partir de 2024 también para aquellas con 1,000 empleados.

Las empresas están obligadas por la LkSG a analizar los riesgos relacionados con los estándares de derechos humanos y medio ambiente y a establecer una gestión de riesgos correspondiente. Si es necesario, se deben implementar proyectos de prevención y crear oportunidades de quejas a través de las cuales la empresa respectiva pueda ser informada sobre violaciones. Además, la ley impone a las empresas obligaciones significativas de documentación e informes. En caso de violaciones, prevé posibilidades de intervención para las autoridades y, además, altas multas, y crea posibilidades de demanda para las personas afectadas por violaciones de derechos y para organizaciones no gubernamentales.

Cada vez más personas exigen un comportamiento basado en la ética

Estos son altos requisitos, no solo para las empresas afectadas. A través de las obligaciones de los proveedores, las empresas que no están directamente afectadas y que tienen menos de los números de empleados mencionados como umbral en la ley también tendrán que lidiar con la LkSG. Sin embargo, esto también conlleva oportunidades. Numerosos estudios sociales de los últimos años indican que la proporción de grupos de población para los que un comportamiento basado en la ética en la vida económica es importante sigue aumentando. Si las empresas hacen transparentes sus actividades relacionadas con la LkSG, esto puede proporcionar ventajas en marketing. Estas ventajas no solo se dan en el mercado B2C, es decir, en el mercado Business-to-Consumer relacionado con personas privadas, sino también en el mercado B2B entre empresas.

¿Cómo se pueden implementar los requisitos?

¿Cómo se pueden implementar los requisitos de la LkSG de manera que sean legalmente seguros, pragmáticos y, al mismo tiempo, beneficiosos para la empresa? ¿Cómo se puede formular la declaración de principios necesaria sobre la estrategia de derechos humanos, establecer una gestión de riesgos, un manejo de proveedores conforme a la LkSG y un procedimiento de quejas?

La agencia Dr. Mußmann & Partner acompaña a empresas y administraciones públicas en el desarrollo del personal y, especialmente, en el desarrollo de líderes.

Información sobre la LkSG a través de un ejemplo de un documento técnico del Instituto Fraunhofer para el Flujo de Materiales y Logística IML:

https://www.iml.fraunhofer.de/content/dam/iml/de/documents/101/27_Whitepaper_Lieferkettengesetz.pdf

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